Poszukujemy Radcy Prawnego / Radczyni Prawnej, który/która będzie odpowiadać za bieżące doradztwo prawne w obszarze prawa pracy oraz wspierać dział HR i kadrę menedżerską w rozwiązywaniu zagadnień prawnych związanych z zatrudnieniem.
Szukamy osoby, która łączy bardzo dobrą znajomość przepisów z praktycznym podejściem do biznesu, potrafi samodzielnie rekomendować rozwiązania i skutecznie wspiera organizację w codziennych decyzjach.
Dodatkowym atutem będzie znajomość prawa farmaceutycznego lub doświadczenie w pracy z podmiotami z branży farmaceutycznej.
Prawo pracy – główny obszar odpowiedzialności
- Bieżące doradztwo prawne w zakresie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy.
- Wsparcie działu HR oraz kadry menedżerskiej w sprawach związanych z zatrudnieniem, w tym w podejmowaniu decyzji kadrowych i rozwiązywaniu bieżących problemów pracowniczych.
- Przygotowywanie, opiniowanie i aktualizowanie dokumentacji pracowniczej, w szczególności umów o pracę, porozumień, wypowiedzeń, regulaminów oraz wewnętrznych polityk i procedur.
- Doradztwo w zakresie nawiązywania i rozwiązywania stosunków pracy, zmian warunków zatrudnienia, czasu pracy oraz innych zagadnień z zakresu prawa pracy.
- Przygotowywanie opinii prawnych i rekomendacji oraz identyfikowanie ryzyk związanych z zatrudnieniem.
- Udział w komisjach wyjaśniających.
- Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy i wspieranie organizacji w dostosowywaniu wewnętrznych regulacji do obowiązujących wymogów.
- Udział w projektach HR wymagających wsparcia prawnego.
Pozostałe obszary wsparcia prawnego
- Bieżące wsparcie w wybranych zagadnieniach z zakresu prawa cywilnego i handlowego, w tym opiniowanie umów oraz przygotowywanie dokumentacji korporacyjnej.
- Bieżące doradztwo prawne.
- Udział w zapewnianiu zgodności działań organizacji z przepisami o ochronie danych osobowych (RODO), w szczególności w obszarze HR.
- Współpraca z zespołem prawnym i kancelariami zewnętrznymi w sprawach wymagających specjalistycznego wsparcia.
- Udział w spotkaniach biznesowych i projektach organizacji, w których niezbędna jest wiedza prawna.
- W zależności od posiadanej wiedzy i doświadczenia – wsparcie w wybranych zagadnieniach z zakresu prawa farmaceutycznego.
Wymagania
- Uprawnień radcy prawnego.
- Minimum 2 lat doświadczenia zawodowego w obszarze prawa pracy, zdobytego w kancelarii prawnej lub wewnętrznym dziale prawnym.
- Bardzo dobrej, praktycznej znajomości przepisów prawa pracy i umiejętności ich stosowania w codziennej działalności organizacji.
- Doświadczenia w przygotowywaniu i opiniowaniu dokumentacji pracowniczej oraz udzielaniu bieżącego wsparcia prawnego działom HR i kadrze menedżerskiej.
- Dobrej znajomości prawa cywilnego i handlowego oraz przepisów dotyczących ochrony danych osobowych.
- Znajomości języka angielskiego na poziomie minimum B2.
- Samodzielności, odpowiedzialności i inicjatywy w realizacji powierzonych zadań.
- Umiejętności analitycznego myślenia, ustalania priorytetów i sprawnego rozwiązywania problemów.
- Umiejętności komunikacji z osobami spoza działu prawnego oraz nastawienia na poszukiwanie praktycznych rozwiązań biznesowych.
Dodatkowym atutem będzie
- Doświadczenie w obsłudze prawnej podmiotów z branży farmaceutycznej lub medycznej
- Doświadczenie w pracy w strukturach in-house i realizacji projektów międzydziałowych.
Oferujemy
- Możliwość rozwoju w roli prawnika wewnętrznego, blisko współpracującego z biznesem.
- Samodzielność i realny wpływ na rekomendowane rozwiązania prawne w organizacji.
- Udział w projektach oraz możliwość rozwijania kompetencji zawodowych.
- Współpracę z zespołem prawnym, działem HR i kadrą menedżerską.
- Hybrydowy model pracy: 3 dni w biurze i 2 dni pracy zdalnej.
- Pakiet benefitów.